Problème de relation Salarié/employeur

Lorsqu’une difficulté existe entre un salarié et un employeur, il est important de tenter de la résoudre rapidement afin d’éviter une rupture de communication qui se termine hélas souvent par un contentieux qui aurait pu être évité. En ce sens, un premier rapprochement amiable est toujours conseillé. Une prise de rendez-vous est la plus opportune. Si cela s’avère sans effet, une discussion peut s’entamer avec un éventuel représentant du personnel, lequel pourra tenter d’intervenir dans l’intérêt du salarié. A défaut là encore de succès, il peut être utile d’adresser un premier courriel ou courrier recommandé listant ce qui pose problème. Le ton ferme et agressif ne présente aucun intérêt. Le but est initialement de faire comprendre les explications que l’on recherche.

Lorsque tout a échoué et que le salarié s’estime lésé, une saisine du conseil de prud’hommes en référé ou au fond est alors envisageable.

Problème de relation Employeur/salarié

La plupart du temps, ce type de problème peut se résoudre dans le cadre d’entretiens informels demandés par le supérieur hiérarchique ou encore dans le cadre des entretiens annuels.

Il est important pour un employeur de tout faire pour qu’une situation ne s’envenime pas en recherchant immédiatement tous les moyens pour tarir l’éventuel conflit.

Si aucune solution amiable ne s’avère possible, l’employeur dispose alors du choix de la sanction qui lui semble appropriée : blâme (qui n’existe plus vraiment en pratique), avertissement, licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde (très rare).

 

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