Salarié :

Un licenciement n’est jamais « en soi » abusif. Seul le conseil de prud’hommes est en mesure de le juger comme tel.

En tout état de cause, la défense du salarié est simple : rédiger une lettre de contestation immédiate à l’attention de l’employeur. Les termes employés devront être mûrement réfléchis afin de ne pas commettre d’impaire. Autant se faire assister par conséquent. En parallèle, il peut consulter un délégué syndical ou un avocat, ce dernier étant plus à même de maîtriser les difficultés de tels dossiers, lequel prendra attache avec la société afin de lui faire part de sa présence et éventuellement vérifier si un arrangement s’avère envisageable. Enfin, il pourra être opportun de saisir immédiatement le conseil de prud’hommes afin de ne pas perdre de temps, cette saisine n’empêchant nullement qu’une transaction aboutisse avant que la 1ère audience n’intervienne.

Il est important que le salarié n’hésite pas à constituer dès que possible son dossier. Trop attendre s’est souvent rendre impossible la récupération de données essentielles.

 

Employeur :

Que conseiller d’autre que de se faire assister d’un conseil et donc d’un avocat rompu à ce type de difficulté. Celui-ci préparera avec son client immédiatement le dossier en vérifiant que les thèses soutenues soient défendables et surtout prouvables. Il représentera ensuite son client dans le cadre du contentieux.

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